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默认回首2023年，郧阳区组织工作每一步都铿锵有力、生动鲜活。一年来，郧阳区组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，围绕中心大局，聚焦主责主业，以“共抓大保护、当好守井人”党建示范区为主阵地，以能力作风建设为抓手，激励党员、干部、人才在一线担当作为、建功立业，为推动实现“守好核心水源区、建设绿色低碳城”目标提供了坚强组织保证。
主题教育走深走实
为学之实，固在践履。扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，坚持“四下基层”，突出问题导向，让主题教育成果更好地指导工作、解决问题、推动发展。
理论学习入脑入心。坚持“思想引领、学习在先”机制，区领导带头举办读书班4期，讲专题党课32次，开展理论学习中心组学习12次，专题研讨9次，下基层宣讲20余次。邀请专家讲学120余场次，开展“党务讲堂”168场次，组织“书记讲给书记听”38场次。
调查研究见行见效。区领导牵头领办调研课题41个，深入基层、企业开展调研219次，研究解决问题61个，推动养老服务体系建设、教育学位扩充、美丽乡村建设等36项民生工程落到实处，形成长效工作机制62项。
“四下基层”掷地有声。深化党员干部“下基层、察民情、解民忧、暖民心”实践活动，区领导带头下基层753次，制定问题清单106个，已办结销号76个;领办民生实事36件，已解决24件。8953名普通党员干部深入开展“五亮五共”活动，走访群众18.7万户，领办民生实事7000余件，实行清单销号管理。
专项整治动真碰硬。聚焦问题线索处置、持续整改销号、建立长效机制等重点，共自查自纠问题总数451条，批评教育帮助和处理人数1147人。
“一区两带”成势见效
治国安邦，重在基础;管党治党，重在基层。坚持不懈抓基层打基础固基本，强化党建引领，以“一区两带”党建示范区建设为抓手，筑牢推动高质量发展的坚强堡垒，切实把党的组织优势转化为发展优势和治理效能。
深化“一头两备”抓队伍。调整不胜任不尽职村党组织书记30名、副职干部122人，持续轮换选派驻村第一书记126名。选派20名村(社区)干部到浙江省磐安县挂职锻炼一个月;选派20名村(社区)党组织书记代表赴京开展“共抓大保护 当好守井人”党建引领绿色低碳发展示范区“百村结对共建”活动。常态化储备后备干部762名;规范发展党员266名。
培育“一区两带”抓阵地。坚持以党建统筹流域发展和安全，以环丹江口库区的12个乡镇104个村为主阵地，建设“共抓大保护、当好守井人”党建引领绿色低碳发展示范区，着力打造郧白路“红色引领、绿色崛起”党建示范带、杨安路“党建+绿色产业联盟”示范带。
坚持共同缔造抓治理。实施农村“百村千湾万户”提升示范工程，推行“五微一体”治理模式，划分2624个湾组，民主推选“两长七员”治理队伍，建成12个“红色驿站”、39个“党建+”互助养老中心。实施城市党建引领物业管理服务“四化”工程，分类推进党建引领物业管理服务试点45个，推动实现新建小区优质化、改造小区达标化、单位自建楼栋规范化、“三无”小区(楼栋)自治化。
选人用人导向鲜明
事业发展，关键在党，关键在人。坚持新时代好干部标准，突出实干实绩实效，以能力作风建设为抓手，聚焦重大项目建设、招商引资、乡村振兴、信访稳定、国有企业改革发展一线，考察识别使用干部，着力锻造堪当高质量发展重任的高素质专业化干部队伍。
创新实施政治素质考察“135”模式。坚持以政治素质考察引领干部全面考察，用好政治素质考察“第一指挥棒”，细化量化“三级共性指标+若干项个性指标”考察体系，定性和定量相结合，按照“优秀(90分以上)、良好(80-89分)、合格(60-79分)、不合格(60分以下)”标准评定等次;实行日常考、专项考、蹲点考、联合考、提级考“五考联动”方式，多方联动、多维印证，考准考实干部政治素质。
鼓励干部在一线担当作为。认真落实《关于激励干部到重点项目建设和招商引资一线担当作为的意见(试行)》，实施“六个优先”激励措施，选派500余名干部到项目建设和招商引资一线、乡村振兴前线、国企发展和安全稳定火线等“三线”练兵，提拔重用42人、晋升职级145人，使用统筹职数晋升职级10人。
树立能上能下鲜明导向。实行“周晒业绩、季度拉练、述职测评、绩效考评、评先表优”机制，评选“能力作风建设标兵”336人，先后调整7名不胜任现职干部，推动形成了能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。
招才引智有声有色
千秋基业,人才为先。牢固树立人才第一资源理念，深入实施“人才强区”战略，紧盯“万名大学生留(回)郧”目标，厚植人才沃土，创优人才生态，人才队伍持续壮大，人才效能不断增强。
优化政策引才。健全落实以“汉江生态城人才支持计划”为统揽、以支持大学生就业创业若干措施等人才政策为支撑的“1+7”人才政策体系，引进事业单位高层次和急需紧缺人才35人，新招引大学生3231人，其中硕博66人。
搭建平台育才。成功创建十堰高新区省级人才创新服务中心、湖北万润公司省级人才驿站。建成十堰市首个省级产业技术创新联合体“湖北省新能源材料与器件产业技术创新联合体”，十堰市第二家、郧阳区首家省级产业技术研究院“湖北省油橄榄产业技术研究院”。与清华大学、浙江大学合作培训党政干部、优秀企业家200名。
强化保障留才。设立人才基金，开设200万元基金专户。筹集人才公寓1586套，办理人才落户52名、子女入学79名，发放人才津补贴200万元、大学生创业担保贷款775万元。常态化开展“我为人才办实事”活动，用心解决人才“关键小事”。
旧岁已展千重锦，新年再进百尺竿。2024年，郧阳区组织系统将牢记使命、笃行不怠，认真学习贯彻习近平总书记关于党的建设重要思想和组织工作重要指示精神，在守正创新中行稳致远，以实干实绩彰显组工担当，奋力开创组织工作新局面，为“守好核心水源区、建设绿色低碳城”作出新的更大贡献。